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一体化智能招聘管理系统
招聘全流程提效,打造企业人力资源一体化管理体系
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daydao视频面试
视频+AI,智能筛选最佳人才
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一体化招聘管理SaaS系统
  • 一体化方案,提高效率
    招聘系统可直接嵌入人力资源管理系统,更多功能一站实现
    年度编制录入系统后可对招聘职位进行超编预警和提醒
    招聘数据库与员工数据接轨,候选人一键入职
  • 跨部门协同,优化流程
    HR向面试官推荐简历,多方在线筛选、评价
    各部门面试官可参与招聘全环节,系统自动同步信息,提升协同效率
    小程序、公众号等多渠道操作,随时随地移动招聘
  • 机器人面试,降低成本
    无需浪费成本邀约、安排面试,扫码即面试
    让企业不论在初筛还是深度面试都能对候选人进行全面、精准的评估和判断
一站式职位管理
统一管理各大招聘网站,一键发布职位
系统自动抓取各渠道简历,一键导入被动求职者
招聘H5可接收简历,实现社交招聘、全员招聘
智能化简历推荐
系统根据自定义关键词推荐简历
设定岗位任职资格及权重,AI智能推荐
精准化简历解析
简历智能去重
简历精准解析,形成标准模板,精准获取候选人信息
支持标签手动匹配/自动匹配,提升简历筛选效率
HR指定面试官,多角色协同筛选
数据化面试管理
面试日程事前提醒、事后记录,面试官及时在线反馈,高效推进招聘全环节
支持视频、电话、现场面试,各环节详情记录,招聘全程可追溯
系统预置面试邀请模板,支持自定义
招聘漏斗、招聘日/周/月报表等报表统计,效率一目了然
候选人素质360报表,多维度统计分析
渠道转化率统计,决策有据可依
机器人视频面试
机器人根据企业预设试题提问,视频录制候选人答题情况
语音识别转文字、智能分段
有效降低异地招聘、校园招聘、劳动密集型招聘成本
标准化自助入职
简历信息自动同步至入职登记表
支持入职信息审核,自动导入花名册
ATS招聘与eHR入职管理无缝衔接
接入专业第三方背景调查,防范用人风险
可持续人才管理
新简历自动进入人才库,沉淀优质人才
屏蔽简历拉入黑名单
记录候选人弃用细节,支持人才激活
多合一的daydao视频面试平台
机器人视频面试,解放人力突破局限 企业预置试题,机器人自动问答,求职者在任何时间、地点用手机立即开面,面试官在更短的时间内直观评估候选人。
  1. 自定义业务场景化试卷与题库
  2. 灵活设置题目作答时间
  3. 题目类型(支持中英文)
  4. 试卷类型(固定或随机)
AI智能评分,辅助企业招聘决策 智能分析视频面试数据,应用行业标准岗位模型弹性评估,通过机器打分与关键词定位,多维度量化筛选最优人才
  1. 汇总各行业岗位优秀模型数据
  2. 应用机器学习与语音分析技术
  3. 输出可视化视频面试评测报告
多端协同筛选,提高招聘精准度 候选人面试结果公众号、App、PC多端数据实时同步,总部与成员公司之间资源共享,高效协作提高筛选质量与效率
  1. 移动PC多端操作信息实时同步
  2. 多角色授权HR、面试官高效协同
  3. 面试评价提升沟通效率与招聘体验
提升雇主品牌,自建企业人才库 一站式多渠道职位发布,支持图文+视频多媒体企业品牌展示
人才从招到入全流程自动流转,用视频构建更好的专属人才库
  1. 多媒体展示重塑企业雇主品牌
  2. 视频+简历沉淀多样化候选人资产
  3. AI智能人岗匹配人才资源高效复用
行业应用
蓝领行业 用daydao视频面试线上直招
利用推荐人线上线下转发分享面试二维码的方式,拓宽原来只能驻扎在门店与人才市场的招聘渠道
增加招聘节点,简化招聘流程,蓝领只需手机扫一扫就能参与面试,线上直招大幅降本提效!
校招行业 用daydao视频面试提高初面效率
传统校招方式,无论是现场宣讲还是招聘会都只能收简历,还要花费大量时间筛选、
邀约与安排面试,视频面试=简历+初面,大幅缩减招聘进程!
行业招聘诉求
1. 大厂倾向于外包,小厂因成本问题多选择张贴招士与内部宣传,导致蓝领获取信息的途径狭窄,信息在传播过程中难免失真,很容易在最后产生求职和招工需求的信息不统一
2. 蓝领人群流动性高,求职的跳槽频次大约每季度一次,多则一月一次,便捷获取企业招聘信息以及高效的求职面试体验是蓝领求职者的需求
解决方案
1. 中介方与甲方可以通过daydao视频面试后台,采用图文+视频的方式完善企业信息,中介方掌握B端企业信息,蓝领通过扫码,即可获取到甲方的企业信息包括企业环境、岗位信息、企业文化等内容,充分服务C端,带来两端流量的良性增长
2. 候选人通过daydao视频面试码,手机“扫一扫”即可开始面试,无需奔波无需请假,随时随地开面,简化招聘流程,大幅缩减蓝领招聘进程,将蓝领的招聘体验升级,提高蓝领到岗率
行业招聘诉求
1. 校招多数集中在3、4月份与9、10月份的应聘高峰期,众多企业在同一时间涌入高效,学生应接不暇,校招现场拥挤混乱,知名度不高小企业和因宣传不够而无人问津,会导致企业招聘人才存在稍纵即逝的机会,现场沦为收收简历,人才无法沟通与留存,效率低下
2. 简历筛选无统一标准规则,且邀约面试时间紧,任务重,整个面试周期过长,人才流失严重。
解决方案
1. 利用daydao视频面试的扫码面以及邀请码面试,让学生在微信群及朋友圈等新媒体渠道,自主分发面试入口,扩大候选人数量,可随时随地面试的人性化的体验,也提高了学生与企业的面试成功率。
2. 利用机器学习、语音识别、关键词定位功能,为候选人的视频面试智能打分,辅助招聘官进行快速且精准的筛选。
客户说
  • 携程旅行网
    我们面试海外客服,语言能力在文字简历中很难体现,视频面试让我们的面试更精准跟有效
  • 汇思人力资源
    通过视频面试的扫码查看企业信息以及扫码即面的功能,提高了蓝领对企业的信任度以及到岗率
  • 应届毕业生
    视频面试很方便,不用到处跑招聘会,原来一天我顶多面试2家公司,这大大提高了我的面试效率
他们都在使用
ATS功能全面升级,赶紧来体验吧!
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